太原理工学院党委书记郑强教授在讲话中谈及一个看法：“为何中国现在海内有云云多的学院、教授、学者，投入的科研资金也不少，但却再也难以作育出像袁隆平、屠呦呦等有大建树的科学家，主要缘故原由是现在的这些教授大多不可做到在自己的研究领域坚持究竟，很多多少人在研究历程中发明新的研究热门就都趋之若鹜，还美其名曰：学科交织关联”，对此我深表认同。不但在科研上是这样，在职业生涯中也是云云，没有坚持究竟的恒心最终很难在职场中取得成绩。
跳槽不可成为一种习惯。当今，新一代职场人去职频率要显着高于上一代人，去职理由也五花八门，收入因素、提升空间、事情情形、事情强度、小我私家兴趣、人际关系、念家甚至是没有任何理由而去职。对刚踏入职场的人来说，若是在综合思量生长远景、小我私家生长空间以及意向假寓都会后做出的去职决议可以以为是理智且合理的，对已经事情了3-5年的职场人来讲，应该是要做好自己的职业生长妄想，选择一个领域作为自己扎根的土壤，在一个偏向上积累履历，增添见识、提升能力；不应再容易有跳槽生长特殊是跨行生长的激动，万不可因此而养成跳槽的习惯。不然待到自己事情年限十年、二十年的时间你可能照旧没有自己醒目或者善于的领域，届时你较其他求职者将没有任何竞争力。
凭空捏造也要不得。坚守自己的行业不是对其他所有行业充耳不闻、置若罔闻。在深耕自己行业的同时，也要关注自己周边行业的生长情形。拿水务事情来讲，我们也可以关注智能仪器仪表的生长，研究最新仪器仪表手艺应用到水厂运维以提高运维效率的可能性。
总之，我以为：选定一个要从事的行业，然后在自己的岗位上学习、积累、提升，同时坚持辽阔的视野、迅速的嗅觉，这样才华在职业生涯中越走越远、越走越好。
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