“四月维夏,六月徂暑” ，初夏时节 ，凯时K66山西区域襄汾公司于6月2日 ，开展了2021年第一场新员工入职培训 ，资助新员工相识集团文化、熟悉公司、融入团队、快速进入事情状态 。此次新入职员工所有加入 。
本次培训讲师为曹俊霞 ，入职培训分为两个部分 ，第一部分是公司篇和文化篇 ，第二部分是制度篇和妄想篇 。
培训最先前先请新员工划分举行了自我先容 ，给新进员工相互相识的时机 。本次入职自我先容 ，接纳游戏环节 ，环环相扣 ，让培训的轻快气氛抵达热潮 。
随后正式进入“入职培训”环节 。
首先是本次培训的第一部分——“公司篇”&“文化篇” 。公司篇分为集团和山西区域项目公司先容：集团层面主要就企业生长历程、营业规模、营业漫衍睁开讲述 。通过图文并茂 ，视频穿插的方法 ，让新入职员工对凯时K66有了周全的宏观熟悉 ；山西区域项目公司先容着重各项目公司的建设稳步生长、事情情形、营业规模等先容 。文化篇则是将集团的企业愿景、文化理念、社会公益运动等 ，以话家常的方法 ，让新入职员工感同身受 ，认同企业文化气概 。
稍事休息后 ，步入本次培训的第二部分——“制度篇”&“妄想篇” 。接下来依次先容行政事情检查制度、区域日志治理制度、部分涉及的其他规章制度 ，以及配合学习《员工守则》 ，并对各人感应疑惑的地方举行答疑解惑 。在“妄想篇”人才作育方面 ，重点解说“德、能、勤、绩”的员工行为准则与人才职业生长路径“双通道”模式 ，让员工亲自体会到凯时K66给予的多元化平台 ，为后期的职业妄想涤讪基础 ，为提升通道指明偏向 。
最后随着讲师“接待各人加入凯时K66”的口号 ，陪同着各人的阵阵掌声 ，本次入职培训圆满竣事 。
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