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| 轮岗学习举行时——管培生项目阶段希望 | ||
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凯时K66第一届管培生作育项目，融合了轮岗学习、导师向导、实践课题研究、集中面授培训、拓展训练、在线学习等多种作育方法，资助管培生们在一段时间内快速提升专业手艺、周全相识公司运作 。
8月28日，管培生作育项目在宿迁正式启动，管培生们在加入了2天的集中面授培训后，便最先了在宿迁的轮岗学习 。宿迁公司为管培生设计了四个阶段的轮岗学习，接纳了理论学习、实践操作、拓展训练、阶段汇报、导师与专家向导等形式，为管培生提供全方位的学习和资源支持 。 宿迁的轮岗学习历时两个半月，分为四个阶段：第一阶段在生产手艺�？�，包括制水部和手艺部等5个部分；第二阶段主要在各治理职能部分和耿车污水厂；第三阶段安排在客服�？�，包括客服部、管网部等5个部分；第四阶段在市政工程公司各部分 。 每个阶段学习竣事后，都会安排理论考试和总结汇报，理论考试主要测试同砚们对这一阶段的理论知识掌握情形，题型主要包括填空题、选择题、简答题以及开放问题 。总结汇报会安排每位同砚上台展示这一阶段的学习效果、心得体会、对公司和部分的建议以及自学内容进度，导师、专家作为评委对学员体现举行点评，并现场与学员互动，给予指导和建议 。
10月初，在管培生第一次与导师相同后，总部人力资源部团结管培生们的反响意见，为了提高理论联系现实的水平，约请导师们为学员设定实践性课题，如产销差控制、工程治理等方面，让管培生们两两组队，施展主观能动性，普遍查阅资料、相识行业现状、使用集团内导师、专家资源，对课题举行研究和实践，形成最终的计划和论文 。最后，各人在导师出的11个课题中选择了5个举行深入研究和实践 。 现在，管培生们已顺遂完成了在宿迁四个阶段的轮岗学习使命，11月16日将最先赴凯时K66工业污水规范项目桐乡污水项目公司轮岗学习实践，之后再去三门峡、山西两地项目公司，完成整个轮岗学习使命 。 以梦为马，以汗为泉，不忘初心，不负韶华 。希望管培生们通过轮岗学习历练，快速提升手艺，周全熟悉公司的治理现状，加速生长，早日为凯时K66孝顺自己的实力 。 |
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