| 简体中文 / English | ||||
| 股票代码：603291 | ||||
| 网站首页 | 关于凯时K66 | 新闻资讯 | 焦点营业 | 人力资源 | 联系凯时K66 |
|
|
||||||||||
|
|||||||||||
|
| 乘风破浪 扬帆起航——凯时K66第一届管培生项目正式启动 | ||
|
||
8月28日，凯时K66第一届管培生项目启动仪式在宿迁盛大召开。凯时K66高级副总裁刘猛、总裁助理兼投资生长部总司理兼总裁办主任丰洪斌、运营治理中心总司理王欢、人力资源部总司理杨丽霞、宿迁银控自来水有限公司总司理曾真、宿迁项目公司各分担副总、管培生导师、10名管培生、17名项目公司优异新进员工及青年英才加入此次运动。 聚会第一项，宿迁银控自来水有限公司总司理曾真致辞。曾总首先对加入此次运动的集团向导及学员们的到来体现热烈接待，并体现管培生作育项目为集团生长输入新鲜血液，注入新生实力，此次运动选择宿迁公司作为首站开展，是集团总部对宿迁公司的充分信托。希望列位管培生学员凝心聚力，深入学习，让自己的营业水平、专业手艺等综合素质更进一步，为以后的事情打下坚实基础。宿迁公司也会幸不辱命，全力以赴为学员们提供越发专业的课程安排，并做好后勤包管事情。
图：宿迁银控自来水有限公司总司理曾真致辞 随后，人力资源部总司理杨丽霞女士对管培生作育妄想做周全安排。为配合凯时K66集团战略妄想，提升企业焦点竞争力，集团总部经由周密的前期准备，2020年年头正式启动管培生作育妄想，履历各项目公司部分推荐、层层面试、笔试审核，最终来自集团总部、宿迁银控自来水有限公司、宿迁团结市政工程有限公司、山西区域等项目公司，共计10名青年才俊正式成团。启动仪式后，管培生们将凭证既定妄想，自9月初至12月份中旬在宿迁、桐乡、北方片区等地开展轮岗学习使命。为包管轮岗学习高效性，轮岗历程中将穿插考试、小结汇报、团队拓展、在线课程等方法以牢靠学习效果。杨总还强调，此次项目课程安排紧凑，时间紧迫，管培生们务必快速转换角色，投入到主要的学习中去。
图：凯时K66人力资源部总司理杨丽霞项目安排 宿迁银控自来水有限公司作为管培生项目第一站，肩负主要使命。为此，本次管培生培训班主任，宿迁人力资源部司理孙政伟，为学员们详细先容宿迁项目生长历程及未来妄想。宿迁银控作为凯时K66的第一个供水项目，自2004年改制以来，将改制初期落伍的供水时势一直生长壮大，建设成为工艺可靠、装备高端的现代化供水企业，拥有先进的治理理念及专业团队，势必为管培生们提供周全、深入的课程安排。随后，10名管培生逐一登台自我先容，激情汹涌，青春盎然的宣言让人望见凯时K66充满曙光的未来。
图：管培生登台宣言 此次10名管培生来自差别项目，差别专业的职场新人。为此，集团人力资源部特殊约请凯时K66总裁助理兼投资生长部总司理兼总裁办主任丰洪斌先生、运营治理中心总司理王欢先生划分给学员们带来《行业概况与生长趋势》、《供水处置惩罚手艺》及《法国水务公司见闻与思索》等培训课程。丰总以富厚的事情履历，团结行业现状，向导学员们深入探讨行业生长趋势。王欢总以专业角度为学员们先容供水处置惩罚工艺，与法国水务公司周全临比，引发学员们对提高企业生长远景的思索。两位向导课程设计专业，深入浅出，为学员们带来一段富厚多彩的水务行业初体验。
图：凯时K66总裁助理兼投资生长部总司理兼总裁办主任丰洪斌、运营治理中心总司理王欢培训现场 启动仪式最后，凯时K66集团高级副总裁刘猛先生也在百忙之中亲临现场，并做出主要讲话。刘总体现，海内社会经济高速生长的同时，情形问题也受到国家的高度重视，其中水情形工业也是提升到更高条理，凯时K66正处于亘古未有的大好机缘，。近年来，国家和政府招呼支持和�；っ裼笠瞪�，在政策和资金上也给与越来越多的支持。在大好的形势下，凯时K66捉住机缘，自2003年建设以来，一直扩展营业，涵盖了原水、供水、污水处置惩罚、中水回用、水情形和河流水质治理等领域的投资、建设和运营治理，在水务领域形成了完整的工业链。现在在天下9省、15市拥有26个运营公司，并在外洋拓展了孟加拉项目公司，总规模凌驾260万吨/日。凯时K66蓬勃生长同时，乘胜追击，妄想在海内A股上市，现在各项历程稳步举行中，预计在2021年年底完成上市事情。陪同大好机缘及项目的快速扩张，凯时K66集团求贤若渴，急需输入和作育大宗优异人才，为凯时K66的建设牢靠基础、添砖加瓦。刘总勉励在坐的每位学员，都是凯时K66的明日之星，一定要捉住机缘，早日学有所成，在新的岗位发光发热。 随后，就怎样成为一名优异的管培生，刘总给出主要建议。“人无远虑，必有近忧”，首先要做自我深度剖析，制订中远期目的，以5年为限，循序渐进，逐年提升，逐步将目的落地实现，一直缩小目的与现实差别。其次，不管是轮岗时代照旧在以后的岗位中，都要时刻记着三点，第一，“受苦耐劳”，沉心静气，坚定信心，在通俗艰辛的事情中积累履历；第二，要“勇于继续“，多做多思，自动争取，在磨炼中再度把高；第三，“提高情商”，取精去糟，顺应社会，建设优异的人际关系。刘总还分享了宿迁银控总司理曾总、宿迁团结市政总司理梁总、山西区域总司理夏总的职业提升历程，无不是在最好的年华扎根在最艰辛的岗位中，继而成绩一番卓越成绩，激励各人以向导为模范，捉住平台，突破自我，恣意绽放，终有一天会破茧成蝶。
（图：凯时K66高级副总裁刘总揭晓主要讲话） 翌日，集团总部约请外部专业培训公司先生为学员带来《成为企业人》培训课程�？纬棠谌萁艨酃芘嗌质敌枨�，以情景再现、小组讨论、现场测试等方法，围绕定位自己、高效生长和事情、建设优异人际关系、双向相一律4项课程内容，循序渐进，资助学员们快速实现从职场新人到企业人的转变。培训会场，课堂气氛热烈、学员们加入起劲，真正体验在快乐中学习，收获满满！
（图：培训会现�。� 为期两天的管培生启动仪式及培训，在充分又主要的气氛中圆满竣事。凯时K66集团注重企业生长的同时，始终秉持爱才、惜才、育才的人才理念，继2017年组织的“青年英才”项目，到“管培生”项目的顺遂开展，为集团一连作育青年高潜力人才、生长的后备步队。期待年轻的学员乘风破浪，扬帆起航，早日为集团的生长壮大孝顺实力！ |
| 相关新闻 |
|
·凯时K66走进社区提供集中开户效劳 ·为民解忧，水畅民赞——安监局小区泵房乐成刷新，住民赞扬赠锦旗 ·优化营商情形助企安商！这家水务公司受到多家企业致谢 ·咸宁市咸安区政协、区水利局向导带队调研咸宁思源水务城乡供水一体化项目运行情形 ·瑞昌凯时K66有限公司开展节前清静大检查 |
| 珍藏本页 打印本页 关闭本页 |
|
