年后 ，是应聘者求职岑岭期。最近 ，宿迁公司也有许多岗位要招聘新员工。我从招聘网站上筛选了合适的简历 ，逐个打电话通知求职者来面试。我们划分了面试时间段 ，实验错时面试 ，希望能够只管镌汰求职者现场期待的时间。许多求职者在接到面试电话时都给予了一定的回复 ，可是到了约定好的时间许多人都没有来 ，让人很是内伤。
作为招聘者 ，遇到这样的事以为很无奈 ，甚至很嫌疑求职者的诚信 ，既然允许了为什么不来呢 ，若是有事无法准时来可以事先打电话见告我们。每次面试安排都是一次事情支付 ，每一份面试约请都是一次时机 ，求职者放鸽子不来 ，不但仅了铺张了企业的时间 ，打乱了事情安排 ，同时也铺张了自己的一次时机。
现在网络招聘很普遍 ，求职者只要看到合适的岗位就会在网上投简历 ，以为多投一份简历就多一分希望。不少人只注重岗位名称和薪水 ，而不去看岗位的详细要求 ，投完简历后甚至基础不记得自己投过哪些公司哪些岗位。当收到面试约请时 ，先允许下来 ，至于去或不去就看心情了 ，也没想过贸然失约会给别人造成什么损失 ，我以为这不但是对企业不认真任 ，也是对自己不认真任的体现。
虽然了 ，关于求职者放鸽子的征象 ，不可一味的将责任归罪到求职者身上 ，招聘单位也应该要反思 ，应该怎样增强企业对求职者的吸引力。正所谓“酒香不怕巷子深” ，企业对求职者有足够的吸引力的话 ，也不愁招不到人了。 | 
