克日，咸宁凯时K66有限公司通过构建互利共赢、协调稳固的新型劳动关系，获得了省市有关方面的一定，被授予“湖北省劳动关系协调企业”声誉称呼。该称呼由湖北省人力资源和社会包管厅、湖北省总工会、湖北省企业团结会/企业家协会以及湖北省工商业团结会配合授予，11月30日，咸宁凯时K66作为全市获此殊荣的19家企业之一，在市人社局召开的全市推进协调劳动关系建设事情聚会上受到了转达表扬。
咸宁凯时K66有限公司自建设之初，就很是重视构建协调劳动关系。公司严酷凭证《劳动法》的划定，依法与每一位员工签署劳动条约，严酷凭证条约条款执行和治理；员工住院、支属丧葬，公司工会组织专人上门探望；为解决员工后顾之忧，自动为生产一线员工购置重大疾病医疗险及人身意外险；同时，将员工体贴的热门、难点问题，如员工休假、薪酬系统、培训生长、劳动�；さ雀飨钊π慈搿对惫な植帷�，贯串于公司一样平常治理之中，既确保了员工的正当权益，也解决了企业的用工之忧。
人才是企业生长的第一资源，公司注重外引的同时，更注重内培。仅2012年至今，就累计开展了有用相同技巧、机电及电力知识培训、制水工艺培训、主管/司理的人力资源治理等种种培训1000余人次，有用提升了员工的职业手艺水平与文化素养水平；起劲勉励、支持员工自学、考级考证，以提升岗位专业手艺。通过开展以上一系列培训与学习运动，进一步引发了员工的学习和事情热情，并为公司的可一连生长提供了人力资源包管，实现了员工与企业的“双赢”。
别的，公司还果真了集团总裁、副总裁、人事行政总监、公司总司理等高层治理职员邮箱，谛听来自下层员工的声音，实时相识员工的头脑动态与事情建议，增进员工与向导之间的相同交流。同时，为引发员工事情热情，实验企业谋划效益与员工收入相挂钩的审核机制，每年年终调薪一次，使企业在稳步生长的同时，员工也得以共享公司生长效果。
“湖北省劳动关系协调企业”称呼是公司今年继“2011年度劳动包管诚信单位”、“湖北省首届百万消耗者评诚信运动诚信单位”等声誉称呼之后，取得的又一丰富效果。
（图：“湖北省劳动关系协调企业”奖牌）
| 
