2011年2月21日至2月25日 ，凯时K66集团2011年年会在云南丽江召开。
本次年会主题为“锐意进取、开拓立异 ，实现凯时K66的跨越生长”。2月24日的聚会中 ，集团总裁俞伟景先生对年会作了简短致辞 ，随后 ，集团各运营公司对2011年重大事情希望作了先容：咸宁凯时K66有限公司毛雄辉总司理先容了咸宁水司改制一年来的转变与生长、咸宁团结市政有限公司沈志刚总司理则汇报了市政公司建设一年来的效果与生长目的 ；宿迁银控二水厂项目部夏学春司理先容了二水厂项目建设、治理情形 ，并与各人分享了作为一支年轻的项目团队的事情心得与体会 ；集团污水处置惩罚营业副总裁兼桐乡申和水务总司理陈樵则先容了桐乡申和水务2010年的谋划业绩生长情形。
上午聚会间隙 ，副总裁刘猛向导全体与会职员开展了一场荟萃了脑力与体力的团队运动 ，验证了只有团队与小我私家密不可分才华取得乐成的真理。之后 ，对集团2010年取得的重大投融资运动 ，划分由集团营业生长部总司理郑剑雄对集团最新开发的内蒙古托克托县污水处置惩罚项目做了简要先容、集团财务副总裁James Beeson先容了凯时K66新股东——以色列投资基金Infinity公司的概况。集团财务司理陈国清则与各人分享了小我私家在凯时K66集团获得的事业上的跨越式生长及怎样取得优异事情业绩的心得体会。
俞伟景总裁就凯时K66现在和未来的生长需要 ，向与会众人叙述了集团组织结构的新妄想 ，厥后凭证这一内容 ，俞总勉励各人献计献策 ，举行了议题为 “怎样在新组织结构下让凯时K66集团各运营公司高效运行”与“我们怎样为凯时K66跨越式生长做孝顺”的小组讨论。经由各小组认真的讨论 ，列位小组代表提出加速建设企业标准化治理、增强人才引进、建设资源共享平台、扩大规模以获得双赢以致多赢等建议、意见以实现新组织结构下公司与小我私家的跨越式生长。
聚会最后 ，俞伟景总裁从集团组织结构调解、集团谋划业绩情形等几方面叙述了团队与小我私家的亲近关系 ，锐意进取与开拓立异的真正意义。并对此次年会举行总结 ，2011年凯时K66集团的生长目的是 ，坚持已有的生长势头 ，与时俱进地实现凯时K66跨越式生长。自此 ，本次年会聚会圆满竣事。
年会时代 ，全体参会职员游走 于丽江古城体验别样的纳西风情 ，攀缘玉龙雪山挑战身体极限 ，骑马拉市海边明确生态湿地的自然纯净。一系列的游览和团队运动使得各项目公司治理团队成员在感受大自然魅力的同时也获得更多的相同、交流时机。 2011年凯时K66集团各项目公司在集团总部向导下履历了企业改制、规模扩展等多重磨练 ，依赖团结进取、坚韧不拔的精神支持 ，顺遂完成了集团年度目的。期望在新的一年里 ，凯时K66集团每一位成员能在事情中切实贯彻本次年会精神 ，实现集团整体跨越式的前进。
（图1：年会聚会现�。�
（图2：年会小组讨论现�。�
（凯时K66总部 王珏） | 
