为准确有用地评价公司治理职员与员工已往一年来事情目的告竣情形，并实时刷新和提升事情绩效，12月15日，咸宁凯时K66有限公司组织主管级以上治理职员召开了业绩评估培训会，宣告咸宁公司2010年度业绩评估事情正式拉开帷幕。
因2010年是咸宁公司业绩评估制度实验第一年，为使各治理职员尽快熟悉评估系统与流程，总部人事司理杨丽霞专程赴咸宁开展培训� ；嵘�，杨司理就审核的目的、遵照的原则、审核内容、流程、各部分权责以及评估的一些要害环节作了详尽的先容，并团结实例着重解说了评估表格的运用、员工体贴的评估指标设定、评分要领及评估效果运用等问题。凭证评估步伐划定，评估效果将与年终奖励、员工评优、下年度薪资调解挂钩，也将作为员工调动、培训、提升等的主要依据。
杨司理也强调，公司举行业绩审核，在总结已往一年岁情的同时，更主要的是着眼于未来，着眼于久远的事情绩效提高与改善。在审核中发明的差别、缺乏，将于下一年培训妄想制订时予以针对性的思量，为员工提供刷新时机。绩效优异的员工，公司将予以更多的时机去挑战新的职责，获得更大的生长。
2010年整个业绩评估事情将于元旦后正式启动，元月20日前所有完成。
（图为业绩评估培训现�。�
（咸宁凯时K66有限公司 方娇娅） | 
